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Auteur

Jean-Charles Martinez

Fondateur et CEO de mad. Il recrute des C-level pour des startups et des scale-ups depuis 2019.

Jean-Charles Martinez a créé Talent Partners en 2019, devenue mad en 2024. Il dirige les mandats executive du cabinet, CRO, CTO, VP Sales et Country Manager, pour des startups et des scale-ups françaises et étrangères. Le cabinet a réalisé plus de 800 recrutements depuis sa création. Il publie le baromètre des salaires C-level et écrit sur ce qu'un recrutement de direction coûte réellement.

Ce sur quoi il écrit

  • Rémunération des C-level en startup et scale-up : fixe, variable, BSPCE, écarts Paris et régions.
  • Recrutement de direction : quand un poste est légitime, quel profil selon le stade de financement, comment le chasser.
  • Structuration d'un comex après une levée.
  • Implantation d'entreprises étrangères en France : première embauche, coût réel, droit du travail.
  • Économie des cabinets de recrutement : modèles de facturation, honoraires, garanties.

Pourquoi ces sujets, et pas d'autres

Chaque mandat produit de la donnée que personne d'autre n'a : ce qu'un package a réellement été négocié, combien de temps une recherche a pris, pourquoi un candidat a refusé. C'est ce qui nourrit ces contenus. Quand la donnée vient d'ailleurs, la source est citée en bas de page, avec sa date.

Contact
Jean-Charles Martinez, fondateur et CEO de mad
Jean-Charles Martinez
Fondateur et CEO de mad, gérant de Talent Partners RH-Recrutement

Paris et Montpellier. Pour un mandat, un avis sur un package ou une demande de journaliste.

Ses articles

Combien coûte un cabinet de recrutement en 2026 ? → Faut-il un cabinet pour recruter un C-level ? → Transparence salariale : ce qui change pour un C-level → Quel cabinet de recrutement startup ? Comparatif 2026 → Baromètre des salaires C-level en startup : 2026 → Recruter un CRO en startup : le guide complet 2026 → Comment recruter un CTO : salaire, BSPCE et méthode → Recruter un VP Sales : le poste clé de la série B → Head of Growth : le titre le plus galvaudé de la tech → Recruter un CFO en startup : trop tôt ou trop tard → Recruter un CPO quand le produit dépasse le fondateur → Recruter un COO : bras droit ou symptôme d'un problème → Recruter un CMO : le C-level recruté au mauvais moment → Recruter un Country Manager en France : le guide 2026 → Structurer son comex après une levée : dans quel ordre → Combien de BSPCE donner à son premier CTO → Étude de rémunération 2026 : salaires de 12 métiers → Salaire SDR 2026 : 47 K€ au départ, 60 K€ confirmé → Salaire Account Executive 2026 : de 43 à 106 K€ → Salaire Account Manager 2026 : de 51 à 69 K€ → Salaire chargé de marketing digital 2026 : 40 à 70 K€ → Salaire Field Marketing Manager 2026 : de 45 à 82 K€ → Salaire développeur 2026 : de 50 à 64 K€ → Salaire ingénieur d'exploitation 2026 : de 47 à 55 K€ → Salaire chef de projet déploiement 2026 : 47 à 63 K€ → Salaire formateur logiciel 2026 : de 40 à 46 K€ → Salaire chargé de support client 2026 : 35 à 43 K€ → Salaire assistant ADV 2026 : de 32 à 43 K€ → Salaire assistant RH 2026 : de 30 à 45 K€ → Salaire CTO startup France 2026 : fixe, BSPCE → Salaire Head of Sales startup 2026 : fixe et OTE → Salaire CPO startup France 2026 : fixe, equity → Salaire CMO startup France 2026 : fixe, equity → Salaire COO startup France 2026 : fixe, equity → Votre premier commercial senior après une série A → The real cost of hiring in France, what budgets miss → Hiring executives in France: the practical guide → Hiring a Country Manager in France →

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