L'étude des salaires mad 2026
En 2026, les packages des douze métiers de l'étude vont de 30 K€ brut par an pour un assistant RH débutant à 71 K€ pour un Account Executive senior, fixe et variable compris, en Île-de-France. Trois niveaux d'expérience, un chiffre à retenir pour chacun, du SDR au chef de projet.
Ce qu'il faut retenir
La vente démarre plus bas et finit plus haut
Un Account Executive débutant est à 43 K€, derrière le développeur (50 K€) et le chef de projet (47 K€). Entre six et dix ans, il passe devant tous les autres métiers de l'étude, à 71 K€.
Le marketing et la vente paient l'expérience
Entre un débutant et un senior, le package progresse de plus de 50 % en marketing digital, de près des deux tiers pour un Account Executive et de plus de 70 % en field marketing.
Le support et l'exploitation plafonnent
Moins de 25 % d'écart entre un débutant et un senior. Pour garder ces profils, le salaire ne suffit pas : il faut leur ouvrir un parcours.
Le vrai saut d'un SDR, c'est la promotion
Entre un et cinq ans d'expérience, un Account Executive gagne 8 K€ de plus qu'un SDR. Une entreprise qui n'organise pas ce passage perd ses meilleurs SDR.
L'Île-de-France paie plus, mais pas autant qu'on le croit
Nos repères sont au niveau francilien. En région, comptez 5 à 20 % de moins selon la ville et la rareté du profil.
Les douze métiers en un coup d'œil
Où chaque métier démarre, et jusqu'où il monte. Chaque ligne mène à la fiche du métier.
| Métier | Débutantmoins d'un an | Confirmé1 à 5 ans | Senior6 à 10 ans |
|---|---|---|---|
| Vente | |||
| SDR | 41 K€ | 47 K€ | devient AE |
| Account Executive | 43 K€ | 55 K€ | 71 K€ |
| Account Manager | 45 K€ | 53 K€ | 59 K€ |
| Marketing | |||
| Chargé(e) de marketing digital | 40 K€ | 53 K€ | 61 K€ |
| Field Marketing Manager | 36 K€ | 46 K€ | 62 K€ |
| Tech | |||
| Développeur | 50 K€ | 57 K€ | 64 K€ |
| Ingénieur(e) d'exploitation | 47 K€ | 52 K€ | 55 K€ |
| Projet et service client | |||
| Chef de projet | 47 K€ | 53 K€ | 63 K€ |
| Formateur logiciel | · | 40 K€ | 46 K€ |
| Chargé(e) de support client | 35 K€ | 37 K€ | 43 K€ |
| Administration | |||
| Assistant(e) ADV | 32 K€ | 37 K€ | 43 K€ |
| Assistant(e) RH | 30 K€ | 36 K€ | 45 K€ |
Comment lire ces chiffres
Chaque repère est un package annuel brut : le fixe et le variable, avant impôts et charges. Il est exprimé au niveau de l'Île-de-France, tous secteurs confondus. Débutant veut dire moins d'un an d'expérience, confirmé de un à cinq ans, senior de six à dix ans.
Et pour vos dirigeants ?
Pour un poste de direction, c'est le stade de l'entreprise qui fait le prix, bien plus que l'ancienneté. Notre baromètre C-level donne le fixe, le variable et les BSPCE de sept postes, du seed à la série C, à partir de 32 études publiques nommées et datées.
| Poste | Fixe annuel brut, du seed à la série C |
|---|---|
| CTO | 60 à 220 K€ |
| CRO | 110 à 230 K€, dès la série A |
| VP Sales | 70 à 170 K€ |
| CPO | 70 à 160 K€ |
| CMO | 55 à 180 K€ |
| CFO | 75 à 210 K€, dès la série A |
| COO | 65 à 150 K€ |
Pour la direction, les montants sont des fixes : le variable et les BSPCE s'ajoutent. Tout le détail est dans le baromètre C-level.
Questions fréquentes
Quel métier est le mieux payé en début de carrière ?
Le développeur, autour de 50 K€ dès la première année en Île-de-France. Suivent le chef de projet et l'ingénieur d'exploitation, autour de 47 K€.
Quel métier est le mieux payé en senior ?
L'Account Executive, autour de 71 K€ entre six et dix ans d'expérience. Suivent le développeur, à 64 K€, et le chef de projet, à 63 K€.
Ces montants comprennent-ils la part variable ?
Oui. Chaque repère est un package annuel brut, fixe et variable compris, arrondi au millier d'euros.
Combien cela fait-il en net par mois ?
Le net représente environ 75 % du brut pour un cadre et 78 % pour un non-cadre, avant impôt sur le revenu. Un package de 40 K€ brut par an donne ainsi environ 2 500 à 2 600 € net par mois, avec le variable lissé sur douze mois. Chaque fiche donne l'estimation de son métier, niveau par niveau.
Et en dehors de l'Île-de-France ?
Comptez 5 à 20 % de moins selon la ville et la rareté du profil.
Ce sont les repères de mad. Ils reposent sur 180 salariés en poste interrogés par nos consultants, dans 160 entreprises : start-ups, scale-ups et grands groupes. Ils ont été actualisés en 2026, exprimés au niveau de l'Île-de-France et confrontés aux grilles publiées du marché. En région, comptez 5 à 20 % de moins selon la ville et la rareté du profil (Michael Page, étude de rémunérations 2026). Chaque repère est un package annuel brut, fixe et variable compris, arrondi au millier d'euros.
Aller plus loin : l'offre executive search de mad : méthode de chasse, honoraires publics, remplacement garanti trois mois.
Jean-Charles Martinez a créé Talent Partners en 2019, devenue mad en 2024. Il dirige les mandats executive du cabinet, CRO, CTO, VP Sales et Country Manager, pour des startups et des scale-ups françaises et étrangères. Le cabinet a réalisé plus de 800 recrutements depuis sa création. Il publie le baromètre des salaires C-level et écrit sur ce qu'un recrutement de direction coûte réellement.
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