Salaire d'un CTO en startup en France : les chiffres 2026
Un CTO recruté par une startup française gagne entre 60 et 90 K€ de fixe en seed, entre 90 et 150 K€ en série A, et jusqu'à 220 K€ en série C. S'y ajoutent un variable de 10 à 20 % et des BSPCE quasi systématiques.
Ces fourchettes sont extraites de notre baromètre des rémunérations dirigeants, dont la méthodologie et les sources sont publiées. Elles concernent un poste basé à Paris, en brut annuel, hors charges patronales.
Une précision que la plupart des grilles ignorent : ces chiffres concernent un CTO recruté, pas un CTO cofondateur. Un cofondateur se paie moins en cash et se rémunère en capital, entre 5 et 20 % avec vesting. Mélanger les deux populations fausse toutes les moyennes, et c'est précisément ce que font la plupart des médianes qui circulent.
Combien gagne un CTO selon le stade
| Stade | Fixe annuel brut (Paris) | Variable | BSPCE |
|---|---|---|---|
| Seed | 60 – 90 K€ | rare ou informel | 1 – 3 % |
| Série A | 90 – 150 K€ | 10 – 20 % | 0,5 – 1,5 % |
| Série B | 130 – 190 K€ | 10 – 20 % | 0,2 – 0,8 % |
| Série C et au delà | 160 – 220 K€ | 10 – 20 % | 0,1 – 0,4 % |
| Scale-up mature | 200 – 280 K€ | 10 – 20 % | 0,05 – 0,3 % |
Deux cas font sortir de la grille. Les seeds très financées, qui recrutent un CTO déjà passé par le scale et le paient 90 à 130 K€ dès le départ. Et les profils rares, IA, infrastructure, deeptech, sur lesquels le marché national fait le prix, pas votre stade.
Pourquoi les chiffres publiés se contredisent
Cherchez « salaire CTO » et vous trouverez une médiane à 81 K€ chez l'un et 145 K€ chez l'autre, les deux citant la même source. L'explication tient au panel : le premier mélange PME et startups peu financées, le second ne compte que les scale-ups parisiennes financées par des fonds.
Il n'existe pas un salaire de CTO. Il existe un prix par stade, par niveau de financement et par rareté du profil.
Paris ou région, l'écart réel
La décote régionale documentée sur les fonctions tech se situe entre 15 et 20 %. Avec deux exceptions qui comptent :
- Les scale-ups régionales bien financées alignent leurs packages sur Paris pour attirer un CTO expérimenté, jusqu'à 160 ou 200 K€.
- Les profils rares ne connaissent pas la décote : sur un CTO deeptech, vous êtes en concurrence avec le marché national, parfois européen.
Ce qui fait vraiment monter le prix
L'expérience du scale, avoir déjà fait passer une équipe de 5 à 50 ingénieurs, vaut plus cher que le nombre d'années. La rareté du domaine ensuite. Et le levier le plus sous-estimé des deux côtés de la table : la négociation des BSPCE, qui décide de l'issue plus souvent que le fixe. Depuis la loi de finances 2025, leur régime a été durci, ce qui rend la structuration du package plus technique qu'avant.
Questions fréquentes
Quel salaire pour un premier CTO recruté en seed ?
60 à 90 K€ de fixe et 1 à 3 % de BSPCE. Si le profil vient d'une scale-up avec un vrai historique de passage à l'échelle, le cash monte vers 90 à 130 K€, ou se compense en equity.
Combien gagne un CTO cofondateur ?
Structurellement moins en cash. La médiane de fixe des dirigeants fondateurs hors CEO se situe environ 20 % sous celle des CEO fondateurs, autour de 120 K€ selon l'enquête du Galion 2026, et l'essentiel de leur rémunération reste le capital.
Faut-il un variable pour un CTO ?
Le marché le pratique entre 10 et 20 % du fixe, indexé sur la livraison, la disponibilité de la plateforme et la construction de l'équipe. Beaucoup de startups early stage l'écartent au profit de l'equity, ce qui se défend.
Combien de BSPCE donner à son premier CTO ?
1 à 3 % en seed, 0,5 à 1,5 % en série A. Le détail du calcul, du prix d'exercice et des conditions de sortie est dans notre guide sur les BSPCE du premier CTO.
Ces fourchettes croisent les packages réellement négociés sur nos mandats avec des sources publiques citées : baromètres IT et digital français, simulateurs de rémunération de l'écosystème tech, tables equity d'Index Ventures pour la France, enquête du Galion sur la rémunération des fondateurs, données terrain publiées par les collectifs de CTO. La méthodologie complète est dans le baromètre.
Vous recrutez un CTO ?
Nous portons la négociation du package avec ces chiffres en main. Décrivez le poste, réponse sous 24 h ouvrées avec une fourchette argumentée.
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