Chasseur de têtes à Miami : vos dirigeants américains, pour une entreprise française
Nous préparons une base à Miami. Pas parce qu'il nous faut une adresse pour recruter. Parce que c'est là que vont nos clients.
mad est un cabinet d'executive search. Nous chassons pour les scale-ups et les ETI françaises qui ouvrent les États-Unis depuis la Floride, ou qui y recrutent leur premier responsable américain : un country manager, un patron des ventes, puis l'équipe qu'il monte.
Ce qui est vrai aujourd'hui
Des recherches menées depuis Paris
Nos recherches américaines se mènent depuis Paris, en approche directe. C'est ainsi qu'on approche de toute façon quelqu'un qui est déjà en poste, qu'il soit à Miami ou à trois stations de métro de nos bureaux.
Des recherches en cours
Aux États-Unis, nous recrutons pour Yooz à Dallas et pour Wavestone à New York. Sur les douze derniers mois, nos recrutements nous ont menés dans douze pays, dont les États-Unis.
Une base en préparation
Nous préparons une base à Miami. D'ici là, une recherche à Miami se mène comme toutes nos recherches américaines : depuis Paris, et nous nous déplaçons quand une recherche le mérite.
Là où les entreprises françaises sont déjà
Ces chiffres ne font pas un recrutement. Ils expliquent pourquoi la question revient si souvent : où doit vivre notre responsable américain, et combien coûtera son installation ?
Sources : SelectFlorida, page France · notre guide des salaires de la tech à New York, Boston et Miami · 1-800Accountant
Quatre règles à connaître avant une offre
La non-concurrence s'applique
Depuis le 1er juillet 2025, la loi CHOICE de Floride permet de faire appliquer une clause de non-concurrence jusqu'à quatre ans pour un salarié qui gagne plus de deux fois le salaire annuel moyen de son comté, et le juge doit alors prononcer une interdiction provisoire. Avant une offre, il faut lire les clauses en cours du candidat.
Pas de fourchette obligatoire
La Floride n'impose pas d'afficher une fourchette de salaire dans l'annonce. New York, le Massachusetts, la Californie, le Colorado et l'État de Washington, entre autres, l'imposent pour les postes situés chez eux.
E-Verify dès 25 salariés
Depuis le 1er juillet 2023, un employeur privé de Floride qui compte 25 salariés ou plus doit vérifier ses nouvelles recrues par E-Verify.
La taxe chômage de l'État
Un nouvel employeur paie la taxe de réemploi de Floride à 2,7 % sur les 7 000 premiers dollars de salaire de chaque salarié, pendant ses dix premiers trimestres déclarés.
Ce que nous confient les entreprises françaises aux États-Unis
Country manager
La personne qui ouvre le marché, signe les premiers contrats et recrute l'équipe.
Patron des ventes ou VP Sales
La personne qui porte le chiffre dès le premier jour et construit l'équipe commerciale derrière elle.
L'équipe qui suit
Account executives, SDR, customer success, une fois le responsable en place.
La méthode est la même partout : une heure de lancement, l'approche directe, les premiers profils sous 10 à 15 jours, une shortlist en deux semaines et demie, des entretiens avec votre siège et vos managers américains, puis un suivi à 30, 90 et 180 jours.
Des honoraires publiés avant votre appel.
25 %
De la rémunération totale en numéraire de la première année : le fixe et le variable cible.
20 %
D'acompte à la signature du mandat, déduits de la facture finale. Le solde est dû à la signature du candidat.
90 jours
Remplacement garanti. Si la personne quitte le poste dans les 90 jours, nous relançons la recherche sans nouvel honoraire.
Pas encore prêt pour une recherche complète ? Le test du marché américain : cinq conversations réelles avec des candidats qualifiés et un repère de rémunération en dix jours ouvrés, pour 9 900 € HT.
Le détail, en anglaisCe qu'on nous demande sur Miami
Avez-vous un bureau à Miami ?
Pas encore. Nous préparons une base à Miami. D'ici là, nos recherches américaines se mènent depuis Paris, en approche directe, et nous nous déplaçons quand une recherche le mérite.
Recrutez-vous seulement à Miami ?
Non. Nous recrutons là où se trouve le poste, partout aux États-Unis. Aux États-Unis, nous recrutons pour Yooz à Dallas et pour Wavestone à New York.
Êtes-vous un cabinet de recrutement ou un chasseur de têtes ?
Un cabinet d'executive search, c'est-à-dire de chasse de têtes : nous identifions les personnes en poste qui ne cherchent pas, nous les approchons une par une et nous les convainquons de regarder votre projet. Nous ne publions pas d'annonce.
Que faut-il savoir sur la non-concurrence en Floride ?
Elle s'applique. Depuis le 1er juillet 2025, la loi CHOICE permet une non-concurrence jusqu'à quatre ans pour un salarié qui gagne plus de deux fois le salaire annuel moyen de son comté, et le juge doit prononcer une interdiction provisoire quand les conditions sont réunies. Il faut lire les clauses en cours du candidat avant toute offre.
Pouvez-vous accompagner un départ de France vers Miami ?
Oui. Nous coordonnons le visa avec des avocats partenaires, ainsi que le déménagement, l'emploi du conjoint et l'école des enfants. C'est le rôle de mad mobility. Nous ne donnons pas nous-mêmes de conseil juridique.
Un poste à pourvoir depuis Miami ?
Décrivez le poste en trois lignes. Nous répondons dans la journée, heure de New York, avec un premier avis : faisabilité, profil à viser, fourchette de package.
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