Une porte d'entrée, cinq prolongements
Six pôles ne font pas six discours. Le recrutement est le métier ; le reste existe parce que nos clients en ont besoin au moment où ils recrutent.
Le cœur du revenu et la porte d'entrée. C-level, tech et sales des startups et scale-ups. 25 % du package annuel au succès, 20 % d'acompte déduits, remplacement garanti 3 mois.
Découvrir →Le réseau privé de talents tech. C'est lui qui nous permet de présenter des candidats en poste que personne n'a en base, et pour ses membres, un endroit où parler en off avec des pairs.
Découvrir →Le recrutement règle un poste ; l'advisory règle ce qui fait qu'il se repose six mois plus tard. Grilles de rémunération, process, marque employeur, intégration.
Découvrir →Une entreprise étrangère qui ouvre en France, une scale-up française qui ouvre à Dubaï ou Miami : visas, relocation, intégration, emploi du conjoint.
Découvrir →Deux publics : ceux qui préparent une prise de fonction, et les équipes internes qui recrutent, du sourcing à l'onboarding.
Découvrir →Nous investissons dans les entreprises pour lesquelles nous recrutons. Une partie de nos honoraires peut devenir du capital : nos intérêts sont alignés sur les vôtres.
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