Cadrons le recrutement avant que vous ne le lanciez.
Choisissez un créneau, Jean-Charles vous appelle à l'heure convenue. Vingt minutes, pas trente : le temps de vous dire si le poste est tenable au budget que vous avez en tête, quel profil viser, et ce que la recherche va coûter. Y compris quand la réponse est non.
Vous dirigez une startup ou une scale-up, vous avez un poste de direction à ouvrir dans les mois qui viennent, ou vous hésitez encore sur le profil : c'est exactement le sujet. Si vous êtes candidat, ce n'est pas le bon endroit. Nous ne prenons pas de rendez-vous de candidature ici, et un créneau réservé pour cette raison sera annulé. Envoyez votre profil à hello@groupmad.com : il est lu par un humain, et il entre dans une base que nous ouvrons à chaque mandat.
Ce qu'on fait pendant ces vingt minutes
Vos questions d'abord. Le poste que vous avez en tête existe-t-il vraiment au niveau de package que vous imaginez, quel profil correspond à votre stade de financement plutôt qu'à votre organigramme rêvé, combien de temps une recherche de ce type demande réellement, et ce qui fait échouer ce recrutement chez les entreprises qui vous ressemblent.
Vous repartez avec un avis, pas avec une plaquette. Si le poste n'est pas mûr, nous vous le disons et nous vous expliquons ce qu'il faut clarifier avant de lancer quoi que ce soit. C'est le conseil le plus rentable qu'on puisse donner, et il ne se facture pas.
Ce qu'on ne fait pas
Pas de présentation de trente minutes que vous subissez. Pas de relance automatique jusqu'à ce que vous cédiez. Pas de devis surprise : nos honoraires sont publics, 25 % du package annuel brut, au succès, remplacement garanti 3 mois, et ils sont écrits sur ce site avant que vous nous parliez.
Choisissez votre créneau
Vous préférez écrire ?
Décrivez votre besoin en trois lignes. Réponse sous 24 h ouvrées avec un premier avis : faisabilité, profil à viser, fourchette de package.
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