Vous vous implantez ailleurs. Ou quelqu'un s'implante ici.
Une entreprise étrangère qui ouvre en France, une scale-up française qui ouvre à Dubaï ou à Miami. Nous traitons la partie qui fait échouer les implantations, celle dont personne ne parle avant d'y être.
Implantation
Le premier recrutement conditionne tous les suivants. Nous prenons le Country Manager, puis l'équipe, et le cadre administratif avec.
Expatriation
Dubaï, Miami, Lisbonne. Visas, permis de travail, structure locale, et l'accompagnement des personnes qui déménagent.
La famille
La première cause d'échec d'une expatriation n'est pas professionnelle. C'est le conjoint sans emploi et les enfants sans école.
Pour les entreprises qui s'implantent en France
Nos guides en anglais, écrits pour les dirigeants étrangers qui découvrent le marché français.
Ouvrir en France, mois par mois
La question qui revient toujours : combien de temps. Voici ce que ça prend vraiment, en menant la recherche et l'administratif en parallèle plutôt qu'en série.
Cadrage et benchmark
Le profil du Country Manager, la fourchette de package aux normes françaises, et le coût employeur réel. Beaucoup de projets se recalibrent à cette étape, quand le budget rencontre les 45 % de charges patronales.
Recherche lancée, structure en parallèle
Nous approchons les candidats pendant que la question de l'entité se règle. Attendre la structure juridique pour commencer la recherche fait perdre deux mois pour rien.
Shortlist et rencontres
Trois à quatre candidats, avec pour chacun une note sur ce qui le ferait venir et ce qui le ferait renoncer. Sur un poste d'ouverture, la motivation compte autant que le parcours.
Offre, puis préavis
Trois mois de préavis pour un cadre, c'est la norme et ce n'est pas négociable dans la plupart des cas. C'est le moment de préparer l'arrivée plutôt que de s'impatienter.
Arrivée et premiers recrutements
Immersion au siège, puis les premières embauches locales. mad executive reprend la main, avec le contexte déjà en tête.
Ce que nous faisons, et ce que nous ne faisons pas
Le recrutement et l'humain
La recherche, le benchmark salarial, la coordination des démarches, et tout ce qui touche aux personnes qui déménagent.
Le juridique et l'administratif
Nous travaillons avec des spécialistes de l'immigration et du droit social, et nous restons votre interlocuteur unique.
Ce qui relève d'un avocat
Conseil fiscal, montage de holding, contentieux prud'homal. Nous vous orientons vers les bons interlocuteurs, nous ne prétendons pas le faire.
Une implantation en préparation ?
Recrutement et mobilité au même endroit : un seul interlocuteur du Country Manager jusqu'au permis de travail.
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