Le réseau dans lequel nous chassons
85 000 profils en base, et 85 % de nos placements qui en viennent. mad connect n'est pas un fichier : c'est la raison pour laquelle nous présentons des candidats que personne d'autre n'a.
Des gens que nous suivons depuis des années
La moitié des dirigeants que nous plaçons, nous les avions déjà placés ailleurs, ou rencontrés trois ans plus tôt sur un poste qu'ils avaient refusé. Un réseau ne se constitue pas au moment où l'on en a besoin.
Un endroit où parler en off
Pour ses membres, mad connect est un cercle de pairs : des dirigeants qui vivent les mêmes arbitrages et qui en parlent sans filtre. Ni webinaire, ni plateforme, des échanges directs et des rencontres en petit comité.
Ce que ça change pour un client
Une shortlist sous une semaine, parce que la recherche ne commence pas à zéro. Et des candidats en poste, qui ne répondent à aucune annonce et ne sont sur le marché d'aucun concurrent.
Comment on y entre
Par cooptation ou après un premier échange avec l'un de nos consultants. Nous ne vendons pas l'accès au réseau à des candidats, c'est gratuit, et ce sont les entreprises qui financent le modèle.
Un réseau ne s'achète pas, il se dépose
Beaucoup de cabinets revendiquent une base de données. La différence tient à ce qu'il y a dedans, et à qui l'a mise là.
Les personnes que nous avons placées
Un dirigeant placé il y a quatre ans est aujourd'hui le CTO qu'une autre entreprise cherche, ou celui qui nous confie ses propres recrutements. C'est la boucle la plus productive du métier, et elle demande des années.
Ceux qui ont dit non
La moitié de la valeur du réseau vient de gens qui ont refusé un poste. Nous savons pourquoi, ce qu'ils cherchaient, et à quelles conditions ils bougeraient. Deux ans plus tard, cette information vaut de l'or.
Les recommandations entre pairs
Un bon dirigeant connaît les autres bons dirigeants de sa discipline. Chaque personne rencontrée en amène deux autres, à condition d'avoir laissé une impression correcte, y compris quand on ne l'a pas recrutée.
Ce qu'on y trouve quand on en fait partie
mad connect n'est pas une plateforme et ne demande rien à ses membres. Ce sont les entreprises qui financent le modèle.
Des opportunités jamais publiées
Un poste de direction ne fait pas l'objet d'une annonce. Les membres du réseau en entendent parler avant qu'il n'existe officiellement, parfois avant que l'entreprise n'ait décidé de recruter.
Des pairs qui vivent les mêmes arbitrages
Un CTO qui hésite sur une migration, un CRO qui construit son premier plan de rémunération variable. Des échanges directs, en petit comité, sans posture et sans public.
Les chiffres avant tout le monde
Les membres reçoivent le baromètre des rémunérations avant sa publication, et contribuent à l'enquête qui l'alimente. Leurs données restent anonymes.
Un interlocuteur qui les suit
Pas un compte sur une plateforme : quelqu'un qui connaît leur parcours, les rappelle une fois par an, et ne leur propose que ce qui a du sens pour eux.
Sur un mandat classique, un cabinet commence par constituer une liste de cibles, puis les approche à froid. Comptez trois semaines avant les premiers échanges sérieux.
Quand la personne est déjà dans le réseau, la première conversation a lieu le jour même, et elle commence par « ça fait longtemps » plutôt que par « bonjour, je vous contacte au sujet de ». C'est toute la différence entre une sollicitation de plus et un appel qu'on prend.
Un poste difficile à pourvoir ?
C'est exactement le cas où mad connect fait la différence. Décrivez-le, nous vous dirons sous 24 h ouvrées si nous avons déjà les bonnes personnes en tête.
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