Nos honoraires peuvent devenir votre capital
600 K€ investis dans des startups que nous avons aidées à recruter. Quand nous croyons à un projet, nous préférons en être qu'en vivre.
Equity Talent
Un taux réduit sur vos recrutements, en échange de parts. Vous préservez votre trésorerie au moment où elle est la plus tendue, et nos intérêts deviennent les vôtres.
Performance Talent
Un taux réduit à la signature, puis des primes tant que la personne reste. Le modèle qui aligne le cabinet sur la durée, pas sur le closing.
Investissement direct
Une prise de participation classique, avec l'accès à notre réseau de dirigeants en prime. C'est souvent ce dernier point qui compte le plus.
Parce que nous voyons les entreprises de l'intérieur avant tout le monde. Nous savons qui elles recrutent, à quelle vitesse, avec quel niveau d'exigence, et si les meilleurs acceptent de les rejoindre. C'est un signal d'investissement que peu de fonds ont, et il est disponible douze à dix-huit mois avant les chiffres.
Ce qui nous décide à investir
Nous ne sommes pas un fonds et nous n'en avons pas les moyens. Nous investissons peu, dans des entreprises que nous connaissons de l'intérieur.
Nous avons recruté pour vous
C'est presque toujours le point de départ. Une recherche menée pour une entreprise nous apprend en six semaines ce qu'une due diligence met des mois à établir : qui la rejoint, à quelles conditions, et si les meilleurs disent oui.
Les bons acceptent de venir
C'est notre meilleur signal, et il est disponible douze à dix-huit mois avant les chiffres. Quand un dirigeant qui a le choix accepte de rejoindre une entreprise, il a vu quelque chose. Quand trois excellents candidats déclinent, ils ont vu autre chose.
Le fondateur écoute
Nous passons des dizaines d'heures avec les fondateurs pendant un mandat. Nous savons lesquels entendent une mauvaise nouvelle et lesquels la contournent. C'est le facteur qui prédit le mieux la suite.
Comment ça se décide
Le sujet ne vient jamais en premier
Nous n'abordons pas l'investissement au premier rendez-vous. Un mandat se juge sur le recrutement, et mélanger les deux conversations rend la première suspecte.
Des tickets modestes, assumés
600 K€ investis au total, sur plusieurs années. Nous ne prétendons pas peser dans une table de capitalisation : nous accompagnons, nous ne dirigeons pas.
Ce que vous obtenez en plus du capital
L'accès au réseau de dirigeants, et un cabinet qui a intérêt à ce que vos recrutements réussissent puisqu'il est au capital. L'alignement n'est pas un argument commercial, c'est une conséquence mécanique.
Et si nous disons non
Cela n'a aucun effet sur le mandat de recrutement en cours. Ce sont deux décisions séparées, et nous continuons à travailler exactement pareil.
Des entreprises que nous avons aidées à recruter
Nous investissons dans des sociétés dont nous connaissons les équipes parce que nous les avons construites avec elles.
Un modèle alternatif vous intéresse ?
Equity, primes de rétention, investissement direct : nous étudions au cas par cas, en fonction de votre stade et de votre trésorerie.
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