Télétravail : liberté ou illusion ?

Ce que les talents attendent (et ce que les boîtes n’osent pas dire)

Depuis 2020, le télétravail est devenu la norme. Mais en 2025, on en est où ? Spoiler : le débat est loin d’être clos. Chez mad, on accompagne chaque jour des talents et des entreprises tech qui cherchent à se trouver — vraiment. Et s’il y a bien un sujet qui revient tout le temps… c’est celui-là.

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Côté entreprises : entre peur de la dilution et obsession du "lien"

On entend souvent :

"Ils veulent tous du full remote mais se plaignent de ne plus voir personne." "Comment on fait culture d’entreprise… sans entreprise ?" "On ne sait plus ce que veulent les candidats."

La réalité :

Les boîtes veulent garder un minimum de contrôle. Et c’est ok.

Mais elles galèrent parfois à formuler clairement leurs attentes.

Le vrai problème ?

La mauvaise communication autour du travail hybride.

Dire "on est flex" alors qu’on exige une présence 3 jours/semaine = frustration.

Et surtout, incompréhension côté talents.

Côté talents : la liberté, oui — mais avec du lien

Les profils qu’on chasse chez MAD ne veulent pas juste bosser en pyjama.Ils veulent de l’impact, de l’autonomie, un vrai cadre de confiance. Mais ils veulent aussi :

• un collectif qui existe (même à distance)

• des feedbacks réguliers

• une vision claire

• et... la possibilité de bosser ailleurs quand ils veulent

Ce qu’ils nous disent souvent ?

"Le télétravail, c’est cool… si la boîte joue vraiment le jeu."

Spoiler : ça veut dire des process pensés pour le remote. Pas juste des visios en plus.

Le vrai sujet ? C’est pas le remote. C’est la confiance.

Pas de modèle idéal.Mais un contrat à réinventer, entre talents et employeurs.

Et c’est là qu’on intervient. Chez mad, on est là pour faire matcher les attentes des talents avec la vision des boîtes. Pas juste sur une fiche de poste, mais sur un mode de collaboration.