https://www.groupmad.com/blog/ Baromètre des rémunérations, guides de recrutement par poste, comparatif des cabinets. Sources citées, aucun chiffre inventé. fr https://www.groupmad.com/blog/salaire-coo-startup-france/ https://www.groupmad.com/blog/salaire-coo-startup-france/ Sat, 22 Aug 2026 09:00:00 +0100 Combien gagne un COO en startup française en 2026 : fixe par stade, variable, equity, et les trois métiers que le titre de COO recouvre. https://www.groupmad.com/blog/salaire-cmo-startup-france/ https://www.groupmad.com/blog/salaire-cmo-startup-france/ Fri, 21 Aug 2026 09:00:00 +0100 Combien gagne un CMO en startup française en 2026 : fixe par stade, variable, equity, et pourquoi c'est le dirigeant le moins payé du comex. https://www.groupmad.com/blog/salaire-cpo-startup-france/ https://www.groupmad.com/blog/salaire-cpo-startup-france/ Thu, 20 Aug 2026 09:00:00 +0100 Combien gagne un CPO en startup française en 2026 : fixe par stade, variable, equity, et la différence de prix avec un Head of Product. https://www.groupmad.com/blog/salaire-head-of-sales-startup-france/ https://www.groupmad.com/blog/salaire-head-of-sales-startup-france/ Wed, 19 Aug 2026 09:00:00 +0100 Head of Sales, VP Sales, CRO : les packages cibles réels en startup française, la structure fixe variable et les BSPCE. Chiffres sourcés du baromètre mad. https://www.groupmad.com/blog/salaire-cto-startup-france/ https://www.groupmad.com/blog/salaire-cto-startup-france/ Tue, 18 Aug 2026 09:00:00 +0100 Combien gagne un CTO en startup française en 2026 : 60 à 280 K€ de fixe selon le stade, variable, BSPCE. Fourchettes sourcées du baromètre mad. https://www.groupmad.com/blog/combien-coute-un-cabinet-de-recrutement/ https://www.groupmad.com/blog/combien-coute-un-cabinet-de-recrutement/ Wed, 12 Aug 2026 09:00:00 +0100 Entre 15 et 33 % du salaire annuel selon le cabinet. Les trois modèles de facturation, les fourchettes réelles et les questions à poser avant de signer. https://www.groupmad.com/blog/structurer-son-comex-post-levee/ https://www.groupmad.com/blog/structurer-son-comex-post-levee/ Wed, 05 Aug 2026 09:00:00 +0100 N'ouvrez pas plus de deux postes de direction en parallèle. L'ordre qui fonctionne stade par stade, et comment gérer la pression du board. https://www.groupmad.com/blog/recruter-un-cmo-startup/ https://www.groupmad.com/blog/recruter-un-cmo-startup/ Wed, 22 Jul 2026 09:00:00 +0100 CMO ou Head of Growth ? La confusion la plus coûteuse de ce recrutement. Quand le poste est légitime, les fourchettes, et le test en entretien. https://www.groupmad.com/blog/recruter-un-coo-startup/ https://www.groupmad.com/blog/recruter-un-coo-startup/ Wed, 15 Jul 2026 09:00:00 +0100 Trois COO qui n'ont rien en commun, les trois cas où le poste est un mauvais signal, et les fourchettes par périmètre. https://www.groupmad.com/blog/recruter-un-cro-startup/ https://www.groupmad.com/blog/recruter-un-cro-startup/ Wed, 08 Jul 2026 09:00:00 +0100 VP Sales sous stéroïdes ou vrai patron du revenu ? Quand le poste est légitime, quel profil selon le stade, et le package réel. https://www.groupmad.com/blog/recruter-un-cfo-startup/ https://www.groupmad.com/blog/recruter-un-cfo-startup/ Wed, 24 Jun 2026 09:00:00 +0100 DAF, Head of Finance ou CFO : trois métiers distincts. Les déclencheurs réels, les fourchettes et l'alternative du CFO à temps partagé. https://www.groupmad.com/blog/barometre-remunerations-dirigeants-startup/ https://www.groupmad.com/blog/barometre-remunerations-dirigeants-startup/ Mon, 15 Jun 2026 09:00:00 +0100 Fixe, variable et BSPCE pour sept postes de direction, par stade de financement. Méthodologie et sources publiées. https://www.groupmad.com/blog/recruter-un-head-of-growth/ https://www.groupmad.com/blog/recruter-un-head-of-growth/ Wed, 03 Jun 2026 09:00:00 +0100 Trois métiers sous un seul titre. Diagnostiquer son entonnoir avant de recruter, les fourchettes et les trois faux Head of Growth. https://www.groupmad.com/en/resources/hiring-a-country-manager-in-france/ https://www.groupmad.com/en/resources/hiring-a-country-manager-in-france/ Wed, 27 May 2026 09:00:00 +0100 Your first hire will define your local culture and your first twenty recruits. The two casting errors, the profile that works, and the package. https://www.groupmad.com/blog/recruter-un-cpo-startup/ https://www.groupmad.com/blog/recruter-un-cpo-startup/ Wed, 20 May 2026 09:00:00 +0100 Êtes-vous prêt à ne plus décider seul de la roadmap ? Le profil selon votre problème, les fourchettes et la relation avec la tech. https://www.groupmad.com/blog/bspce-premier-cto/ https://www.groupmad.com/blog/bspce-premier-cto/ Wed, 13 May 2026 09:00:00 +0100 Fourchettes par stade, prix d'exercice, dilution, sort en cas de rachat. La négociation où le plus de recrutements échouent en phase finale. https://www.groupmad.com/blog/recruter-un-vp-sales-startup/ https://www.groupmad.com/blog/recruter-un-vp-sales-startup/ Wed, 06 May 2026 09:00:00 +0100 Trois profils, le mauvais casting classique, les fourchettes de package et ce qu'il faut lui donner pour qu'il réussisse. https://www.groupmad.com/blog/recruter-un-cto-startup/ https://www.groupmad.com/blog/recruter-un-cto-startup/ Tue, 14 Apr 2026 09:00:00 +0100 Quand le poste est légitime, quel profil selon le stade, combien ça coûte en fixe et en BSPCE, et comment évaluer sans être technique. https://www.groupmad.com/en/resources/real-cost-of-hiring-in-france/ https://www.groupmad.com/en/resources/real-cost-of-hiring-in-france/ Wed, 08 Apr 2026 09:00:00 +0100 A €100,000 salary costs about €145,000. Employer contributions, notice periods, severance and the entity question, with the full arithmetic. https://www.groupmad.com/blog/premier-commercial-senior-serie-a/ https://www.groupmad.com/blog/premier-commercial-senior-serie-a/ Thu, 02 Apr 2026 09:00:00 +0100 AE, Head of Sales ou VP Sales ? La réponse dépend de votre ARR. Le profil qui réussit, les six premiers mois et la construction du variable. https://www.groupmad.com/blog/recruter-un-country-manager-france/ https://www.groupmad.com/blog/recruter-un-country-manager-france/ Wed, 25 Mar 2026 09:00:00 +0100 45 % de charges patronales, trois mois de préavis, et personne qui postule. Les deux erreurs de casting, le profil qui marche et le package. https://www.groupmad.com/en/resources/hiring-executives-in-france/ https://www.groupmad.com/en/resources/hiring-executives-in-france/ Wed, 18 Mar 2026 09:00:00 +0100 Nobody applies, notice periods run to three months, and a US-style package will lose you the candidate. What to expect and how to plan for it. https://www.groupmad.com/blog/comparatif-cabinets-recrutement-startup/ https://www.groupmad.com/blog/comparatif-cabinets-recrutement-startup/ Tue, 10 Mar 2026 09:00:00 +0100 Licorne Society, Elinoï, Urban Linker, Talents Groupe, GetPro. Cinq familles de cabinets, leurs tarifs, et les cas où nous vous enverrions ailleurs.